在職場久了都懂在有限的升職機會情況下，被提拔的永遠不是最努力的那位！因為如果你在原本的基礎崗位都要十分努力才能完成，那升職意味著工作量將會增加，試問你還會有多餘的心力去處理應付嗎？
Work smart instead of work hard
大佬第一選人標準就是你的工作方式，你會用工具提高工作效率嗎？你會想辦法優化目前的工作方法嗎？你是如何推動團隊完成共同目標？
當然，還有一些其他的隱形考察條件，現在就來一起來看看吧~
1. 可以獨立思考
看待事物有自身觀點、價值觀的人。領導非聖賢，他們也希望身邊人能提出自己的見解，大家互相交流觀點。而且，在這交流過程中，大佬也能看出你對事情的全局觀、獨立解決問題能力、決策力、分析力等等。
2. 認真完成給予的任務
大佬在外面談生意，內部執行人員如果不給力的話，將會影響整體的公司運作。所以這點尤關重要。在完成任務的同時也要定期報告進度，讓大佬有掌控感。
3. 自動自發的執行力
有想法的人很多，大部分人都是在睡夢中建羅馬。但真正付諸行動的卻沒幾個，能在短時間內做出成績的不僅能吸引大佬們的注意。而且，這特質本身就是加分項，主動的人給人感覺總有那麼幾分真誠。
4. 懂感恩
大佬在選栽培對象時，會看對方接收好意時的反應，畢竟沒人會提拔忘恩負義的白眼狼。非但對自己的事業沒有幫助，可能還會造成威脅。所以，拿了別人的好處後，別忘了表達感激之情，這樣才能建立長期關係
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5. 不搶風頭
立功了別忘了把功勞留給大佬，畢竟沒有機會與平台，你空有一身才華，也無法順利展現。懂得讓小利還能給人感覺有難同當，有福同享的正面形象。以後大佬手上有資源，好的專案怎麼會忘記你呢？
6. 有眼力見
這點就考驗一個人的領悟能力了，能舉一反三，並做到細節裡的人。除了展現了個人過硬的專業能力以外，也增強了大佬對你的信心。
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要讓大佬看得見你，就要好好做功課，多用心點，未來你收穫的可是長期效益（職位月薪步步高升）
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