職場語錄，讓你看清你目前的處境
1. 你可以不聰明，但不可以不小心。
在工作的任何時刻，都必須千萬小心謹慎，不能留下任何話柄，再三檢查你的工作內容是最好的辦法。
2.你可能是對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。
對於工作上的表現切記要小心，喧賓奪主盡可能避免，除非你有101%的把握你的上司無法動你。
3. 老闆越誇你越，你就陷入更大的困境。
當你上司對你的讚賞越來越多，你的宿敵也會與日俱增，倒是越來越多的人想看這你跌倒。這自然而然，你必須步步為營，很有可能凡事只有你一個人去面對。同樣的，你表現的機會也大大減少了。
4. 失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。
自己沒有獨立思考，什麼都聽上司的，是為奴性。上司撥你動一下，不知道該主動做什麼，是為惰性。混不好怪上司、怪職場、怪社會，是為推卸責任。但是，獨立思考與固執也只是一線之差，所以權衡兩者之間才是職場上最高的境界。
5. 對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。
千萬別相信任何人，對你沒殺傷力的往往是最厲害捅刀子的人。基本上，比你強的人根本不屑與你競爭，只有比你弱的才想法設法的把你比下去。當然，比你弱的人不一定是你的同級或下屬，你的上司/領導都可能不如你的辦事能力。但是，未確定任何事情的時候，千萬別展露出任何不利己的問題。
6. 當老闆/上司把自己的理想和員工綁在一起時，這通常不叫綁定，而是綁架。
這是上司老闆們，給予員工一些未來的前景和假象。當然會好上司和好老闆的，他們為了實現自己和員工的承諾而努力。反之，另外一種老闆，只是給予一個買賣的藉口，讓大家為他們付出一切而已。而這個有可能上升至道德綁架的趨勢。
7. 如果一件事情完成後，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想。
這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神.
8. 在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最後考慮的才是公司的利益。
這個最基本的生存之道，千萬別犯傻了。不然，你怎麼死都不知道了。
9. 想要看透這種洗腦管理，你就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的?實現後誰能得到真正的好處?
獨立思考是很重要，有思考才知道怎麼付出，還有什麼時候別逞英雄。
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